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河南财专关于实行党员领导干部廉政谈话的暂行办法
发布时间:2016-04-04 浏览次数:

  第一章  总则

    第一条 为加强和改进党员领导干部的教育、管理与监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,参照《河南省财政厅党员领导干部廉政谈话实施办法(试行)》,结合我校实际,制定本办法。

第二条 实施廉政谈话是加强党员领导干部监督管理的重要措施。通过谈话,对落实党风廉政建设主体责任和廉洁从政情况进行监督检查,沟通思想,交流情况,研究问题,交换意见,及时解决苗头性、倾向性的问题,做到教育在先,警钟常鸣,进一步推进党风廉政建设。

第三条 按照干部管理权限,廉政谈话的对象主要是学校中层领导干部,其他干部教师和工作人员参照执行。

第二章  廉政谈话内容和形式

第四条 对党员领导干部的廉政谈话主要包括与单位第一责任人的谈话、任职廉政谈话和诫勉谈话三种形式。

第五条 与单位第一责任人的谈话,是指对校属各单位主要领导的谈话。其主要内容:

1. 领导班子及本人严肃党内政治生活、严明党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策以及校党委各项决定、指示的情况。

2. 领导班子及本人落实党风廉政建设主体责任,开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3. 领导班子及本人贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、反对“四风”的情况。

4. 领导班子及本人贯彻执行民主集中制原则,对“三重一大”事项决策情况,参加党组织生活,接受组织和党内外群众监督的情况。

5. 领导班子及本人执行领导干部廉洁从政规定的情况,对本单位党员干部遵守廉洁从政各项规定进行监督检查的情况。

6. 其他需要谈话的内容。

第六条 任职廉政谈话,是指对校属各单位领导班子中新提拔担任中层领导职务干部的谈话。其主要内容:

1. 对本单位(部门)党风廉政建设工作形势的分析和认识。

2. 贯彻中央八项规定精神、反对“四风”、执行廉洁从政各项规定的自我评价与体会。

3. 对履行党风廉政建设主体责任和监督责任,主动抓好反腐倡廉工作的认识和打算。

4. 贯彻执行干部个人重要事项报告规定的情况。

5. 其他需要谈话的内容。

第七条 诫勉谈话,是指对中层领导干部和校属各单位领导班子成员中有下列情况的人员谈话:

1. 不能严格遵守党的政治纪律,不认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署,造成不良后果。

2. 不能认真贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》,存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。

3. 不认真执行民主集中制,违反程序个人或少数人决定“三重一大”事项,或者擅自改变集体决定造成不良后果;作风专断,在领导班子中闹无原则纠纷。

4. 不认真或不能正确履行工作职责,给工作带来一定损失、在社会上、在师生中造成不良影响。

5. 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察、失误或引起师生强烈不满。

6. 在领导干部个人重要事项报告和述职述廉中隐瞒、回避重要问题,以及对存在的突出问题不认真改正。

7. 不严格执行廉洁从政各项规定,造成不良影响。

8. 个人品行不端,经核查虽够不上党纪政纪处分,或者问题难以核实查证,但在师生中反映强烈。

9. 其他需要诫勉谈话的情况。

第三章  廉政谈话组织方式

第八条 与单位第一责任人的谈话,由校党委书记、校长或纪委书记进行,党委组织部门、纪检监察部门负责同志参加。

第九条 任职廉政谈话,中层正职干部由校党委书记、校长进行,中层副职干部由分管副校长、纪委书记进行,党委组织部门、纪检监察部门负责同志参加。

第十条 诫勉谈话,中层正职干部由校党委书记、校长或纪委书记、分管校领导进行,党委组织部门、纪检监察部门负责同志参加;其他干部一般由组织部负责同志进行,必要时由纪委(监察室)负责同志参加。

第十一条 诫勉谈话根据情况采取个别谈话方式或以函询形式进行。

第四章  廉政谈话要求

第十二条 对谈话人的要求

1. 对第一责任人的谈话,由学校纪委拟定年度谈话计划,一般安排在下半年,以个别谈话的方式进行;谈话前发出谈话发布,明确谈话的内容、时间;被谈话人按照发布要求做好准备。

2. 任职廉政谈话,由党委组织部门安排,一般在干部任命后15日内,采取个别谈话或集体谈话方式进行。

3. 诫勉谈话和函询,一般由党委组织部门、校纪检监察部门提出意见,按照干部管理权限严格履行审批程序。谈话人要认真履行谈话职责,向被谈话人说明对其进行诫勉谈话的原因和理由,提出谈话要求,敢于指出问题,提出批评,同时要尊重被谈话人的权利,允许其对相关问题做出解释和说明。对谈话内容要严格保密。

4. 谈话纪录和存档工作。与第一责任人谈话、任职廉政谈话和诫勉谈话要安排专人作好纪录,收集有关书面材料,由负责谈话的部门存档。对谈话中涉及的重要事项和内容,谈话人应按程序向上级报告,并对存在的问题及处理意见提出工作建议。

第十三条 对被谈话人的要求

1. 第一责任人接受谈话和有关人员接受任职廉政谈话时,应按要求提前做好准备,提供书面汇报材料;如遇特殊原因不能按时接受谈话的,应主动向谈话人说明原因。

2. 被谈话人接受诫勉谈话时,应根据谈话人的要求就有关问题实事求是地做出说明,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对检举、控告者打击报复。谈话后应按要求写出书面说明材料。

3. 相关人员接受诫勉谈话函询时,应在收到函询后10个工作日内,做出书面回复;如有特殊情况不能如期回复的,应在规定期限内说明理由。

第五章  附则

第十四条 非党员领导干部参照本办法执行。

第十五条 本办法由学校纪律检查委员会负责解释。

第十六条 本办法自印发之日起执行。

 

 

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